育児休業給付金

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雇用保険への請求により休業前の

日額67%が支給されます。

180日経過後は

50%支給となります。

 

原則は産後56日経過後から子どもが

1歳になるまでの期間限定の給付となります。

 

パパ・ママ育休プラス

という制度を利用した場合は1歳2か月まで給付されます。

これは両親が半年ずつ育休を取る制度です。

 

実際には産後56日経過後からが育休となるので

半年きっかりとはなりませんが。

ただし、支給対象期間の延長に該当した場合

(保育所に申請したが待機児童となってしまったなど)

には1歳6か月まで支給されます。

 

雇用保険加入期間が1年に満たない場合には

受給資格がありません。

 

また、会社との間に雇用契約が継続している状況

(つまり、会社に所属している。退職していない。)

でなければ支給されません。

 

支給要件としては

・育児休業期間中は休業前の給料の8割以下であること
・就業日数が1ヶ月10日以下、休業日が1日以上あること
・支給期間の1日~末日まで継続した被保険者であること

 

育児休業中に会社の退職が決まり、

退職願は1日に提出したが、

退職日は末日だったとなった場合はその月までは

支給されます。

 

昔あった復帰後の給付金はなくなっています。
 

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もっとお得に失業手当を活用しよう

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皆さんは職業訓練という言葉を聞いたことはありますか?

これ、かなりお得なシステムなんです。

なぜなら・・・

一般離職者(自己都合退職)でも

失業給付をすぐに受けられる。

 

一番長いもので2年コースなんてものもあり、

文化祭なんかがあります。

文化祭に行ったことありますが、

年代ばらばらなのに皆学生な感じが面白いです。

 

受給期間が1日でも残っていれば、

卒業の日まで失業給付が延長される。

 

欲しいカリキュラムは受講できるのに

授業料が無料(教科書代等は有料です)。

 

基本日額+受講手当+交通費

が支給される。

 

ただし!

職業訓練は入校時期が決まっていたり、定員制なので

競争率高かったりします。

ハローワークに求職の申し込みをした人全員に

受講資格がありますから、倍率は・・・。
 

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失業保険

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失業保険は原則として過去2年間の間に

1年以上の継続した加入

により保障される保険です。

転職したとしても、

転職後1年以内に違う会社で雇用保険に加入した、

なおかつその期間失業保険の受給をしていなければ

期間は合算されます。

会社の倒産など、やむをえない事情がある場合には

6ヶ月の継続した加入

で失業保険は受け取れます。

65歳で退職した方で失業保険受給者の方は

年金がその期間支給停止

になるので注意しておいてください。

ただし、遺族年金、障害者年金はもらえます。

 

手続きは最寄のハローワークでおこなってください。

・離職票
・雇用保険被保険者証
・印鑑
・最近の写真2枚(縦3cm×横2.5cm程度)
・普通預金通帳
・本人確認証明書(運転免許証や住民基本台帳カードなど)

これらを持参します。

初回は休職申込書に必要事項を記入し、

持参したものと一緒に提出します。

不備等なければ失業保険の受給者に認定されます。

 

提出後の7~10日後の雇用保険説明会(2時間程度)には

必ず出席してください。

失業保険の認定を受けるために必要な

雇用保険受給資格者証と失業認定申告書が配られます。

 

説明会から約1~2週間後、

第1回目の失業認定日となりますが

失業保険は一括では貰えません。

4週間に1度、就職活動・失業状況を報告する

書類申請と面談を行います。

一般的な自己都合退職者は

3ヶ月間これを繰り返し(この期間は受給なし)、

さらに4回程度同じことを繰り返して実際に

分割して受給します。

また、退職理由や年齢によって受給できる金額は変わってきます。

支給期間
無題

一般離職者
;完全な自己都合退職者のことで、待期期間が3ヶ月あります。

特定受給者
;倒産や解雇などやむをえない理由での退職者のことです。
倒産・解雇の他に生活状況
(妊娠・出産での長期休暇、結婚などでの通勤距離の変更など)
の変化、身体状況なども含まれます。
待期期間はありません。

就職困難者
;退職者が身体・精神・知的障害者であり、
待機期間は一般離職者・特定受給者と同じ判定基準です。

 

給付金額

退職前の6カ月間の賃金をベースで算出します。

基本の給与と残業代や役職手当、

税金などを含めた給与を賃金としています。

ボーナスは含みません。

 

賃金日額の計算

6カ月間の賃金の総額÷180日=賃金日額

この賃金日額に一定の給付率(年齢と賃金日額で16通りに分類)をかけます。

大体賃金日額は60%くらいが主流で次が80%くらいだと思います。

算出した賃金日額×給付率(約60~80%)=支給額

 

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雇用保険

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下の条件を全て満たす者はパートやアルバイトであっても

一般被保険者となります。

保険料は、会社と労働者が半分づつ負担し、

個人負担分が賃金から控除されます。

 

加入条件は

・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・31日以上雇用される見込みがあること

週40時間の労働時間で契約している場合は、

31日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。

 

雇用保険の主な役割とは、失業した際の保険です。

失業保険のことですね。

 

この他に大きな役割としては女性が出産した後の

育児休業給付金でしょうか。

 

失業保険も育児休業給付金も原則として

1年以上の加入により保障されます。

 

転職したとしても、

転職後1年以内に違う会社で雇用保険に加入した、

なおかつその期間それら保険等の受給をしていなければ

期間は合算されます。

 

失業保険では会社の倒産など、

やむをえない事情がある場合には

6ヶ月の継続した加入

で失業保険は受け取れます。

 

65歳で退職した方で失業保険受給者の方は

年金がその期間支給停止になるので注意してください。

 

ただし、

遺族年金、障害者年金はもらえます。

失業保険
育児休業給付金
遺族厚生年金
障害者厚生年金
 

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